VisiPass is an AI-powered networking platform that lets you create digital business cards that live natively in Apple Wallet and Google Wallet. Share your contact info with a tap, QR code, or link — and let the AI send personalized follow-up emails automatically.

How does the Smart Follow-Up feature work?

After someone scans your VisiPass card, our AI automatically generates and sends a personalized follow-up email on your behalf — referencing where you met, your role, and a tailored message. Your card works while you sleep.

Does VisiPass work with Apple Wallet?

Yes. VisiPass generates native Apple Wallet .pkpass files. Your digital business card is added directly to Apple Wallet and can be shared with a tap or QR code. The card updates live when you change your details — no re-download needed.

Does VisiPass work with Google Wallet?

Yes. VisiPass supports Google Wallet on Android. Add your digital business card to Google Wallet and share it with NFC, QR code, or a link.

Is VisiPass GDPR / DSGVO compliant?

Yes. VisiPass is built with DSGVO compliance in mind. Data is stored in Swiss data centers (Zurich), and we never sell your contact data. Switzerland has an EU adequacy decision under Art. 45 GDPR, ensuring equivalent data protection.

Was ist VisiPass? (German)

VisiPass ist eine KI-gestützte Networking-Plattform, mit der Sie digitale Visitenkarten erstellen können, die nativ in Apple Wallet und Google Wallet gespeichert werden. Teilen Sie Ihre Kontaktdaten per Tap, QR-Code oder Link — und lassen Sie die KI personalisierte Follow-up-E-Mails automatisch versenden.

Wie viel kostet VisiPass? (German)

VisiPass bietet einen kostenlosen Plan für eine Karte. Der Pro-Plan kostet 5,99 €/Monat und beinhaltet unbegrenzte Karten, NFC, CRM-Synchronisation und KI-Follow-up. Für Teams gibt es einen Plan ab 4,99 €/Nutzer/Monat.

Digitale Visitenkarte für Arbeitsrechtler: Fachkompetenz im Arbeitsrecht professionell präsentieren

Arbeitsrechtler beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer in arbeitsrechtlichen Fragen — von Kündigungsschutz über Tarifverträge bis zu Betriebsverfassungsrecht. Eine digitale Visitenkarte kommuniziert Spezialisierungen, Zulassung und Kanzleizugehörigkeit — für Mandantengespräche, Gerichtsverhandlungen und Netzwerkveranstaltungen.

Arbeitsrecht ist eines der dynamischsten Rechtsgebiete in Deutschland. Arbeitsrechtler — ob als Fachanwälte für Arbeitsrecht, als betriebliche Juristen oder als Berater von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden — navigieren täglich durch Kündigungsschutzverfahren, Aufhebungsverträge, Betriebsübergänge, Tarifverhandlungen und aktuelle Gesetzgebung wie das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz oder das Nachweisgesetz. In einem Berufsfeld, das auf Vertrauen, Diskretion und nachgewiesener Fachkompetenz basiert, ist professionelles Auftreten entscheidend.

Was auf die Visitenkarte eines Arbeitsrechtlers gehört

Fachliche Qualifikation

Titel — Rechtsanwalt/Rechtsanwältin, Fachanwalt für Arbeitsrecht (FArbR), Syndikusrechtsanwalt, Unternehmensjurist

Schwerpunkte — Kündigungsschutzrecht, Betriebsverfassungsrecht, Tarifvertragsrecht, Arbeitsschutzrecht, Arbeitsgerichtsprozesse, Restrukturierung und Interessenausgleich, Datenschutz im Arbeitsverhältnis

Zugelassen bei — Arbeitsgericht, Landesarbeitsgericht, Bundesarbeitsgericht

Kanzlei und Kontakt

Kanzleiname und Standort

Direktdurchwahlnummer

Berufs-E-Mail

Berufsregisternummer (falls relevant für Mandat)

Zertifizierungen und Mitgliedschaften

Fachanwaltszertifikat Arbeitsrecht (Rechtsanwaltskammer)

Mitgliedschaft im Deutschen Anwaltverein (DAV) oder Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht

Zertifikate zu spezifischen Schwerpunkten (z. B. betriebliche Altersversorgung, internationales Arbeitsrecht)

Einsatzbereiche der digitalen Visitenkarte

Erstgespräch mit Mandanten

Bei der ersten Kontaktaufnahme — ob im Unternehmen, beim Arbeitsgericht oder auf Konferenzen — entscheidet der erste Eindruck. Eine professionelle digitale Karte mit vollständiger Qualifikation und Spezialisierung vermittelt sofort Kompetenz und Vertrauen.

Arbeitgeberverbände und Gewerkschaftsgremien

Arbeitsrechtler sind häufig in Arbeitgeberverbänden, Tarifkommissionen und Betriebsratssitzungen vertreten. Hier ist schneller Kontaktaustausch mit vielen Beteiligten essenziell.

Gerichtsverhandlungen und Kammersitzungen

Vor Arbeitsgerichten und Landesarbeitsgerichten treffen Parteienvertreter aufeinander. Eine professionelle digitale Karte ermöglicht diskreten, schnellen Kontaktaustausch ohne Papieraufwand.

Fachveranstaltungen und Fortbildungen

Juristische Fachkonferenzen (Deutsche Arbeitsrechtsakademie, DAV-Kongresse, DGAV-Tagungen) sind primäre Netzwerkorte für Arbeitsrechtler. Hier wird Fachwissen ausgetauscht und Mandantenbeziehungen werden geknüpft.

Betriebsrats- und Personalausschussmeetings

Arbeitsrechtler, die Betriebsräte oder Personalleiter beraten, nehmen regelmäßig an internen Gremiensitzungen teil. Eine schnell teilbare Karte professionalisiert den Auftritt gegenüber dem Gremium.

Vorteile gegenüber der Papierkarte

VisiPass kostenlos testen – digitale Visitenkarten für Google Wallet. KI-Follow-up-E-Mails nach jedem Scan. Kein App-Download für deine Kontakte.

Jetzt starten →

Spezialisierungen vollständig kommunizieren: Fachanwalt, Schwerpunkte, Gerichtszulassungen — auf Papier fehlt der Platz. Eine digitale Karte bildet das vollständige Profil ab.

Sofortige Aktualisierung: Neue Kanzlei, neue Zulassung, neuer Schwerpunkt — ohne Neudruckkosten und ohne veraltete Karten in Umlauf zu bringen. Besonders wichtig bei häufigen Mandatswechseln oder Kanzleiwechseln.

Vertrauenssignal in sensiblen Mandatsgesprächen: Eine durchdacht gestaltete, aktuelle digitale Karte signalisiert die Sorgfalt und Präzision, die Mandanten von ihrem Arbeitsrechtler erwarten.

DSGVO-konform im Berufsalltag demonstrieren: Als Berater, der häufig mit Datenschutzfragen im Arbeitsverhältnis zu tun hat, sollte das eigene digitale Werkzeug DSGVO-konform sein. VisiPass erfüllt diese Anforderungen — Datenverarbeitung ausschließlich in der EU.

Tipps für Arbeitsrechtler

Spezialisierung klar kommunizieren: "Fachanwalt für Arbeitsrecht | Restrukturierung & Betriebsverfassungsrecht | Arbeitgeberseite" positioniert klarer als nur "Rechtsanwalt".

Mandantengruppe benennen: Arbeitgeber-, Arbeitnehmer- oder gewerkschaftliche Seite — Mandate werden zielgruppenspezifisch vergeben. Wer seine Ausrichtung klar kommuniziert, spart Zeit bei der Mandantenqualifizierung.

Verfügbarkeit und Reaktionszeit betonen: Gerade bei dringenden Kündigungsschutz- oder Einstweiligen-Verfügungs-Mandaten ist schnelle Erreichbarkeit entscheidend — eine Direktnummer auf der Karte macht den Unterschied.

Digitale Visitenkarte für Arbeitsrechtler erstellen →